Ассистент HR-директора (в архиве)

12 Августа

от 40 000 до 55 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Willmax"

Посмотри реальные истории успеха в конце вакансии)))))!!!

Мы ищем не просто ассистента руководителя HR-отдела — а будущего топ - менеджера, это твой крутой путь до руководителя отдела, подразделения или направления, который даст вам классные возможности прокачать свои скиллы, получить первый опыт управления , тестирования и оценки персонала. А также опыт разработки и реализации проектов

Ты наш идеальный кандидат, потому что вы точно чувствуете, что у вас:

1) Огонь в глазах, движуха и желание расти.
2) Ты классно организовываешь себя, других и умеешь расставлять приоритеты
3) Ты легко находишь общий язык с людьми и умеешь решать задачи креативно, не боишься высказывать свое мнение

4) Ты точно по природе лидер, и знаешь , что к твоему мнению прислушиваются

Почему ТЕБЕ ТОЧНО ПОВЕЗЕТ, если ты откликнешься: (потому что это НЕ РАБОТА , А МЕСТО РАЗВИТИЯ)

1) Зарплата выше рынка + бонусы за результаты + бонусы за проекты (реализация и % от результатов проекта)
2) Гибкий график (1 выходной среди недели - если ты показываешь сверхрезультаты) — успевай жить, работать и отдыхать.

3) Обучение за счет компании — прокачаешь все свои скиллы
4) Быстрый рост — через 6 месяцев можешь стать HR-менеджером, руководителем группы подбора персонала

5) Вместе с руководителем анализировать показатели и разрабатывать проекты и решения, которые сможешь , дальше применять в своем опыте и карьере - это безумно интересно , действовать не по шаблону , а из потенциала.

ЧТО ТЫ БУДЕШЬ ХОТЕТЬ ДЕЛАТЬ КАЖДЫЙ ДЕНЬ ( НЕ НАДО, А ХОЧЕТСЯ , ЭТО ГЛАВНОЕ ):

1) Организовывать события, выступления- собирать мероприятия

2) Подбор новых сотрудников - отбор резюме , приглашение на собеседование — находить самых талантливых и мотивированных, согласно портрета от руководителя ( обрабатывать 60 резюме ежедневно)

3) подготавливать отчетность и награждение каждую неделю, проводить собрания с руководителем каждую неделю

4) размещать посты в телеграмм канале - организовывать дежурство

5) проводить день дресс - кода в компании планерку хороших новостей

Требования:

- желание работать (РАЗВИВАТЬСЯ) , МНОГО и с ОТДАЧЕЙ

- умение работать на командную цель

Конкурс на вакансию 14 дней до 14 июля 2025:

1) Отправь что-то креативное , классное , что покажет, почему ты — идеальный кандидат. ЧТО ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ:

короткое видео/или ответ «Почему вы хотите получить эту вакансию"- лучше , конечно с юмором!

креативное резюме (можно просто картинками о вас)

ответ на вопрос: "почему HR, в будущем , все становятся генеральными директорами, или топ- руководителями"?

Реальные истории нашей компании:

Настя, пришла в нашу компанию в свои 23 года, работала помощником менеджера по персоналу 2 месяца , и показала супер результаты по выполнению планов, а самое главное показала невероятные успехи в эмпатии , сканировании кандидатов и создании HR - бренда компании, получила должность бизнес - ассистента Генерального директора и через 3 года стала руководителем подразделения HR, невероятно выросла по скиллам и теперь платно оказывает свои консультационные услуги, даже сторонним компаниям , и зарабатывает не только внутри компании , но и за счет своих софтов и платформы , которая была создана за этот период. Сейчас Анастасия , сама развивает новых специалистов в HR отделе и создает новое будущее , новым ребятам , которые только начинают строить свою карьеру.

Ирина, пришла в компанию, в свои 22 года на позицию помощника менеджера по персоналу , совсем без опыта работы, но с огромным желанием развиваться, учила конспекты по ночам , отлично сдала все экзамены и приступила к работе уже на 3 день стажировки , отлично показала себя в HR - отделе в первые 3 месяца, и получила позицию руководителя отдела качества и организации рабочих процессов, научилась управлять персоналом, самостоятельно сформировала отдел ( наняла, обучила и адаптировала ), вывела отдел в нормативные показатели. Ключевой фактор успеха - навыки найма, рекрутинга и адаптации ,которые получены на старте в HR отделе