HR-ассистент / Специалист по подбору персонала

02 Сентября

от 50 000 до 90 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Халанчук Константин Васильевич"

СПН «Связи» | Тюмень | офис + гибкий график | обучение и рост

Эта вакансия не про галстуки и “отдел кадров”
Мы — СПН «Связи», сервис нового поколения в недвижимости.
Создаём сильнейшую команду специалистов, которые не просто работают, а строят карьеру и растут как предприниматели.
И сейчас я (Анастасия, HR-директор) ищу себе в команду сильную, амбициозную помощницу, которая будет расти рядом со мной.

Немного истории:

Я начала свой путь в недвижимости в 2022 году с позиции личного помощника.
Без опыта, но с бешеным желанием развиваться. Через 2,5 года я уже HR-директор,
и в этом году у меня большая цель:
построить команду из 100 менеджеров и спокойно уйти в декрет.

Но мне нужна опора. Та, которая подхватит процессы, вырастет в сильного HR и не остановится на этапе “ассистент”.

Что ты будешь делать:

• Проводить первичные звонки (до 50 в день) — не по скриптам, а по смыслу

• Закрывать 15 кандидатов в день на собеседования

• Работать в таблицах, Google-календаре, WhatsApp и CRM

• Вести кандидата до встречи, следить за коммуникацией

• Подключаться к другим задачам HR-отдела — по найму, адаптации, движению

Что ты получишь:

• Мини-обучение + практика с первого дня

• Мои личные чек-листы, шаблоны, инструкции

• Обратную связь + наставничество от человека, который сама прошла путь от “нулевого HR”

• Возможность расти быстро: за 2 месяца выйти на самостоятельную позицию

• Гибкий график: можно на 4/6/8 часов — решаешь сама

• Доход: фикс + % за результат (подробнее — на интервью)

• Крутую команду из “бешеных женщин”, которые делают дело и ржут в чатах

✅ Кто ты:

• Активная, быстрая, любишь людей и не боишься общения

• Умеешь брать ответственность и не “растворяешься”, если сложно

• Интересуешься HR и хочешь в профессию, но не знаешь с чего начать

• Хочешь работать, развиваться и не сидеть на месте

• Тебе ближе “по делу и по-человечески”, а не “корпоративный стиль”

Откликайся — но не просто “нажми кнопку”, а выполни мини-тест:

Напиши сопроводительное письмо:
“Как бы ты закрыла 10 кандидатов на собеседование за день? Что делала бы?”
Можно коротко. Главное — по делу.

Или пиши в Telegram
Сообщение: “Настя, я — твоя HR-девчонка”

Ты не идёшь в найм.
Ты заходишь в команду, где вырастают личности, а не просто “сотрудники”.
Вместе мы сделаем больше. Готова?