Мастер участка (окраска)

04 Августа

до 78 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Уралмаш-Техсервис"

«Уралмаш Нефтегазовое Оборудование Холдинг» (ООО «Уралмаш НГО Холдинг») является крупнейшим отечественным производителем буровых установок для эксплуатационного и глубокого разведочного бурения.

Установки «Уралмаш НГО Холдинг» традиционно рассчитаны на эксплуатацию в наиболее экстремальных условиях и поэтому превосходят большинство мировых аналогов по своей надежности и долговечности при строительстве скважин в условиях Крайнего Севера.

"Завод БКУ"-филиал ООО "Уралмаш НГО Холдинг" в Тюмени, примет на работу мастера участка

Обязанности:

• Планирование и организация работы подчиненных, а так же контроль и исполнение ими должностных обязанностей;
• Соблюдение требований нормативных документов, обеспечение выполнения плана производства, равномерной (ритмичной) работы цеха, выполнение рабочими норм выработки, плановых заданий по объему и номенклатуре в установленные сроки, высокого качества;
• Выдача производственных заданий, а так же осуществление координации деятельности бригад;
• Организация исправления дефектов, а так же выявление возникающих неполадок и причин, мешающих нормальному производственному процессу на участке, выполнение необходимых корректирующих действий для обеспечения выполнения производственного плана участка, сокращения непроизводственных потерь.

Требования:

• Образование высшее или среднее техническое;
• Уверенный пользователь ПК;
• Ведение документации;
• Знание технологии нанесения дробеструйной обработки металла и ЛКП
• Знание устройства окрасочного аппарата, пескоструйной камеры, марок красок и сопел.
• Стрессоустойчивость, обучаемость, целеустремленность, трудолюбие, умение общаться с людьми. Организаторские способности на высоком уровне;
• Опыт работы в данной должности не обязателен, но будет являться вашим преимуществом.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно Трудового кодекса Российской Федерации;
• Полностью официальная (белая) заработная плата с момента трудоустройства, своевременная выплата 2 раза в месяц;
• Годовое премирование;
• Дополнительная медицинская страховка;
• Новогодние подарки детям сотрудников.