Начальник производства / Руководитель производства / Заместитель директора по производству

04 Ноября

от 70 000 до 90 000 руб.

Город:

Тюмень

Занятость:

Полная занятость

Компания "Магнат"

Кто мы? Коротко, Мы - Фабрика по производству мягкой дизайнерской мебели ERGA. Мы изготавливаем отличные предметы интерьера. 70% клиентов B2С и 30% B2B. Мы больше всех производим дизайнерской мебели в Тюменской области. У нас в организации работает 50 сотрудников, 1000 кв. м площадь производства и офиса. За 2025 мы вырастем ещё в 1,5-2 раза. А еще запустим новые виды продукции: и как раз для этого нам нужен руководитель способный выполнить эту не простую задачу.

Что нам нужно: мы ищем руководителя производственного цеха, который из существующего цеха 1000 кв.м выжмет максимум: поднимет производительность, снизит потери, увеличит эффективность, оптимизирует сборочную линию с учетом роста заказов Х1,5-2 в 2025 году.

Как мы видим идеального кандидата: вы уже прошли карьеру от простого рабочего до мастера цеха, максимум до начальника производства. Вы уже профессионал и вы понимаете что и как нужно делать. Вы прошли курсы, прочитали книги о производстве. Вам не страшно будет работать в суровых производственных условиях (вы не белый воротничок), вы не боитесь закатать рукава и самому поработать на линии чтобы подтянуть те операции, которые вы не знаете, по своему опыту.

У вас есть суперспособность обучаться и воспринимать критику. Вы трудоголик. Не мечтаете о жизни на Гавайях, а желаете построить карьеру, стать крутым специалистом и сохранить гармонию между счастливым браком и работой.

Ваш опыт работы из сфер: любого производства.

Постоянно чему-то учитесь, не смотря на то, что времени не хватает. Вы умный. Не боитесь глупые вопросы задавать. Вам критически важно чтобы на работе был коллектив из умных и талантливых людей, без этого вы как без кислорода.

Задачи, которые будут перед вами поставлены:

управление коллективом из 40-45 сотрудников (цеховые сотрудники) с ростом до 70-80 сотрудников за 1,5-2 года.
работа с проблемными заказами (75% заказов проскакивают по накатаной схеме, а 25% нужно контролировать).
уменьшение всех видов потерь
выстраивание сборочной линии: участки с ручным трудом и ЧПУ станки.
работа по рекламациям (от одного исполнителя услышать ТЗ, перевести это ТЗ на технический язык другому исполнителю).
создание мероприятий по минимизации брака, рекламаций (планерка, дать люлей ответственному, вдохновить ответственного)
порядок в цеху, на рабочих местах, в головах у рабочих
ОТК сложных заказов
анализ и оптимизация производственных процессов. в первый месяц от вас нужен план по оптимизации.
увеличить скорость выпуска продукции снизив временные затраты на выполнение операций и уменьшив временные потери на ожидание между операциями.
плотная работа по закупкам по ротации комплектующих, материала, поставщиков и остальных ТМЦ (есть кадровый закупщик)
выстраивание производства как системы, выравнивание производства.
постоянная работа по минимизации ручной работы не только в отчетах, на рабочих местах, выдаче ТМЦ, в закупках, а в организации, в целом.

Большую часть вашей работы должны занимать процессы по развитию производства, а не обслуживание существующего результата. Примерно в соотношении 70 на 30.

Со своей стороны мы даем:

ЗП с первого месяца 70 тыс. Начиная с 2-3 месяцев 90 тыс.
Возможность карьерного роста: мы молодая компания и нам не хватает компетентных кадров. Если вы будете тащить, то будете расти и за 1,5-2 года ваша зарплата вырастет до 120-150 тыс.
окружение. вы придете в небольшую команду людей, которые живут производственной работой: Генеральный директор, Директор по развитию, технолог, мастера - в этот отряд инициаторов вы вступите.
интересные задачи, а не просто постоянные повторяющиеся и скучные.
возможность внедрения бережливого производства рабочим, так как все очень лояльные к нововведениям.
у вас будут развязаны руки на любые инициативы, берите наше производство и лепите как пластилин.
бюрократия минимальна, мы много вкладываем в улучшение условий труда.
человеческое отношение. мы не большая компания, каждый сотрудник- часть семьи.
есть бюджет на инициативы, а не стандартное "денег нет, но вы сделайте производство таким так как будто они есть".

От вас ожидаем:

вас не нужно мотивировать, вы уже гипермотивированны и мотивация не связана с деньгами (а деньги будут).
вы понимаете и уже внедряли бережливое производство на предыдущих местах работы (а для этого самому нужно жить бережливым производством).
вы досконально знаете работу мебельного производства(или узнаёте в первые две недели). За первый месяц работы просто подтяните те операции с которыми раньше не сталкивались.
вы крутой руководитель. пример: - вы должны быть как тренер футбольной команды. Вас все уважают и делают то, что вы скажите и не из-за страха, а из-за чего-то другого (расскажите на собеседовании из-за чего).

Если чувствуете что подходите, но не полностью - приходите, пообщаемся)
Мы такие же обычные люди)

Еще немного информации о работе: