Разработчик конструктивных решений / Инженер-строитель

10 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Альянс-Проект"

Компания Альянс-Проект - надежный партнер на рынке проектно-изыскательских работ в области обустройства объектов нефтегазовой инфраструктуры. Мы сотрудничаем с ведущими нефтегазовыми компаниями России и ближнего зарубежья.

Центральный офис нашей компании располагается в нефтегазовой столице г. Тюмень, подразделение - в г. Саратов.

Мы растем и развиваемся сами, и предоставляем лучшие условия для развития своих профессиональных качеств нашим сотрудникам.

Ввиду роста компании планомерно расширяем нашу команду и ведем поиск специалистов.

Мы ценим ответственность, заинтересованность, высокую вовлеченность в процессы компании, инициативность, организованность, целеустремленность, желание развиваться.

По вакансии "Разработчик конструктивных решений / Инженер-строитель" предстоит заниматься следующими задачами ("Обязанности"):

• Разрабатывать разделы ПД, РД и ДТП для опасных производственных объектов по строительной части
• Принимать решения по разрабатываемым проектным документам, согласование со смежными исполнителями.
• Сопровождать разработанную ПД в различных видах экспертиз (ГГЭ, НГЭ, ЭПБ).
• Участвовать в сборе исходных данных для проектирования.
• Участвовать в разработке ОЛ.
• Подбирать и анализировать аналоги проектируемых объектов.
• Вести отчетность, соблюдать правила документооборота компании.
• Рассматривать ТКП и РКД потенциальных поставщиков.
• Участвовать в контроле работы субподрядных организаций.
• Участвовать в авторском надзоре.

Требования:

• Опыт работы в проектировании.
• Приветствуется знание нормативно-технических документов по специальности, состава раздела проектной документации «Конструктивные и объемно-планировочные решения», «Архитектурно-строительная часть» требований к содержанию комплектов рабочей документации.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Система премирования включает в себя процент от прибыли по проекту, в работе над которым принимается участие.
• Институт наставничества и развития навыков, оплата обучений и повышения квалификации.
• Материальная помощь, до­полнительные дни отдыха в связи с особыми событиями жизни.
• Компенсация издержек в рабочих командировках.
• Высокий уровень цифровизации в компании.
• Крутые локации офисов в городах присутствия компании.
• Карьерное планирование и регулярный рост — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании существуют кросс-функциональные перемещения и ротация между городами присутствия.