Руководитель операционного блока (розничная сеть)

21 Августа

Партнерские Вакансии

Компания "Мега планета"

Формат сети: магазины эконом-сегмента, товары для дома, одежда, обувь, хозтовары

Формат работы: офис + регулярные выезды в торговые точки

Цель позиции:

Наладить операционный контур управления розничной сетью:

— автоматизировать учет,

— обеспечить прозрачность товарного движения,

— выстроить управленческий учет и контроль показателей.

Задачи:

1. Внедрение учётных систем и процессов

• Руководство внедрением 1С: Розница (на 5–15 торговых точек)
• Построение управленческого учета (P&L по магазинам, товарные остатки, оборачиваемость и др.)
• Выстраивание и регламентация бизнес-процессов: закупки, приемка, инвентаризация, перемещения между ТТ

2. Контроль и развитие операционной деятельности

• Обеспечение контроля за движением товара на всех этапах (склад — магазин — возвраты)
• Управление документооборотом: поставки, внутренние перемещения, списания
• Оптимизация ассортимента: работа с категорией “медленного спроса”, сезонность, товарный запас

3. Работа с персоналом и управленческая отчетность

• Контроль работы администраторов/заведующих магазинами
• Формирование ключевых отчетов для собственника (финансовых и операционных)
• Поддержание дисциплины исполнения процессов (учет, приемка, касса, инвентаризация)

Требования:

• Опыт работы в розничной торговле (хозяйственные товары, одежда, текстиль, дискаунтеры) — от 3 лет
• Опыт внедрения 1С: Розница, УТ / УНФ / ERP или аналогичных систем — обязательно
• Понимание принципов управленческого учета, товарного учета, документооборота
• Сильные администраторские навыки: системность, контроль, регламенты
• Приветствуется опыт запуска или реорганизации сети

Личностный профиль:

• Стратег-операционист: видит систему и внедряет руками
• Высокий уровень самоконтроля и требовательность
• Умение грамотно выстраивать коммуникацию с собственником и подчинёнными
• Ориентация на результат и контроль исполнения на всех этапах

Условия:

• З/п: обсуждается на собеседовании (фикс + KPI по внедрению и результатам сети)
• Гибкий график (полная занятость, возможен частично гибридный формат)
• Возможность выстраивать систему “с нуля”, быть правой рукой собственника

Перспектива роста до операционного директора при успешном внедрении всех процессов