Ведущий инженер по бурению (в архиве)

05 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "Славнефть-Красноярскнефтегаз"

Обязанности:

• контролировать отражение в суточных рапортах корректной информации о ходе производственного процесса строительства скважин, поступающих с объектов бурения;

• выполнять сбор оперативной информации с объектов бурения, согласовывать дальнейшие действия на объектах бурения со структурными подразделениями Общества и подрядными организациями, участвующими в бурении скважин;

• вести сводные отчеты о проделанной работе, осложнениям и НПВ (непроизводительном времени), на основе информации, полученной с объектов;

• проверять информацию о проведении работ согласно Методическим указаниям Компании «Формирование суточной отчетности при бурении скважин и зарезке боковых стволов с использованием модуля «Журнал супервайзера» лицензионного программного обеспечения «Удаленный мониторинг бурения» № П2-10 ТР-1029 (актуальная версия).

Требования:

• высшее образование по направлению Нефтегазовое дело, Бурение нефтяных и газовых скважин или Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений;
• не менее 3 лет профильного стажа по направлению деятельности.

Знание программных продуктов:

• уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP;

Профессиональные знания, навыки:

• практический опыт управления процессом строительства нефтяных и газовых скважин;
• знание современных технологий и оборудования, применяемых при бурении;
• знание нормативных документов, связанных с процессом строительства скважин;
• составление отчётности по строительству скважин.

Условия:

• бессрочный трудовой договор;
• вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
• проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Ижевск, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Сургут, Томск, Тюмень, Уфа);
• конкурентная заработная плата;
• предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
  • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
  • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
  • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
  • санаторно-курортное оздоровление,
  • различные виды материальной помощи работникам;
• обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.