Ведущий инженер производственно-технического отдела( Росводоканал,ООО )

19 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "Росводоканал,ООО"

Группа компаний «Росводоканал» - крупнейший российский частный оператор в сфере водоснабжения и водоотведения. Мы обеспечиваем доступ к чистой воде для 7,2 млн пользователей в городах присутствия, ежегодно подаем в сеть 700 млн кубометров воды и принимаем на очистку 650 млн кубометров стоков.

Наша Компания в цифрах:

- 24 тысячи километров водопроводных и канализационных сетей.

- 30% рынка частных операторов водоснабжения и водоотведения.

- более 15 000 сотрудников.

Приглашаем Вас на вакансию Ведущий инженер производственно-технического отдела

Обязанности:

• Проведение объездов по принимаемым в КС объектам

• Сбор информации по производственным объектам (обработка дефектных ведомостей, паспорта объектов, расчет износа сетей, обработка технических характеристик по объектам ВиВ)

• Расчет производственной программы, водного баланса, показателей ПКНЭ

• Разработка перечня мероприятий концессионных соглашений

• Проверка перечней передаваемого имущества на принадлежность системе ВиВ, на наличие технологической связи с централизованными сетями

• Описание характеристик сетей ВиВ для производственной программы (самотечные/напорные)

• Разбивка сетей ВиВ (диаметр/материал/протяжённость участков, уличные/внутрикварт./водоводы/коллекторы)

• Предоставление информации для формирования расчета индекса количества активов в отдел тарифообразования

Требования:

• Высшее профессиональное образование (экономическое, техническое)
• Опыт работы от 1 года по профилю

Условия:

• Место работы: ул. 30 лет Победы, 38/10, БЦ «Парус»
• Режим работы: 5/2, с 8.00 до 17.00 (пт до 16.00)
• Заработная плата: договорная
• Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня работы
• Социальный пакет — ДМС, страхование жизни от несчастных случаев, разнообразные льготы
• Полностью официальный доход (выплаты 2 раза в месяц)
• Профессиональные надбавки и годовое премирование
• Материальная помощь с целью социальной поддержки в различных жизненных ситуациях
• Профессиональное и корпоративное обучение с перспективой карьерного роста
• Социальные программы для сотрудников (компенсация % по ипотеке, частичная оплата путевок в санатории и детские лагеря, подарки детям)
• Компенсация корпоративного спорта, активная корпоративная жизнь
• Культурные мероприятия, волонтёрство