Ведущий программист (Node.js)

05 Января

Партнерские Вакансии

Компания "Страна Девелопмент"

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ-компании в структуре ГК "Страна Девелопмент"

• Достойный уровень з/платы: оклад + ежемесячная премия по результатам KPI (после испытательного срока);
• Корпоративную систему скидок на приобретение жилья в наших ЖК (после испытательного срока);
• Возможность работы вне РФ;
• Поощряем развитие сотрудников: проводим митапы, покупаем обучения и курсы;
• Возможность реализовать свои идеи и проекты внутри компании;
• Формат работы на выбор: офисный, удаленный или гибридный;
• Предоставляем необходимую технику для работы;

• Полис ДМС со стоматологией после 6 месяцев работы в компании.

Чем предстоит заниматься::

• Разработка кода согласно требованиям ТЗ, покрытие реализованного кода тестами;
• Проверка функционала на соответствие функциональным требования локально и на Staging-версии;
• Анализ задачи и оценка трудозатрат на её разработку;
• Добавление технической документации к реализованному функционалу;
• Ревью кода коллег;
• Наставничество/Менторство;

Мы ожидаем:

• Опыт работы от 3-х лет коммерческой разработки на Node.js / TypeScript;

• Backend / Node.js / TypeScript: Уверенный TypeScript. Глубокое понимание NestJS;
• Уверенная работа с PostgreSQL: сложные запросы, индексы, транзакции.
• Опыт работы с TypeORM;
• Интеграции и асинхронные процессы: опыт разработки очередей и фоновых задач на Bull/BullMQ. Опыт работы с Kafka gRPC/ REST‑интеграции (NestJS microservices, axios, proto‑контракты) WebSockets / Socket.IO — реализация реального времени, авторизация, масштабирование.
• Безопасность: JWT, OAuth2/OpenID Connect, желательно опыт с Keycloak или аналогами.
  Базовое понимание безопасной разработки: защита от XSS, CSRF, SQL‑инъекций, rate limiting, CORS. Уверенный Jest: unit, integration, e2e‑тесты в NestJS.

Будет плюсом:

• Опыт в одной или нескольких областях: B2B‑порталы, тендерные/закупочные системы, ERP/CRM, billing, высоконагруженные корпоративные системы.

Мы оперативно принимаем решения, вам предстоит 2 этапа:

• Телефонное интервью с ИТ-рекрутером;
• Техническое интервью, совместно с HR (2 часа).