Специалист по кадрам, начальник отдела кадров

Проведение кадрового аудита по 3 предприятиям, приведение кадрового документооборота в соответствие, частичное восстановление кадровых документов, составление недостающих документов, положений, инструкций; комплектование личных дел, документов для архивного хранения, внесение отсутствующих данных и кадровых приказов в программы 1С (7.7 и 8.2)
Заполнение Т-2 на работников, трудовых книжек, проверка правильности предыдущих записей и внесение исправлений.
Разработка Положения об оплате труда, ПВТР и Положения о защите персональных данных работников, Положения о суммированном учете рабочего времени, Положения о прохождении испытательного срока.
Разработка трудовых договоров с учетом последних изменений в трудовом законодательстве, должностных инструкций, форм согласия на обработку персональных данных, направление на мед.осмотр и пр. кадровых бланков.
Составление графика прохождения обязательных периодических мед.осмотров (на основании проведенной аттестации рабочих мест и Пр.№302н)
Оперативное закрытие вакансий.
Контроль за соблюдением работниками режима рабочего времени, трудовой и исполнительской дисциплины.
Учет и оформление иностранных граждан, консультирование по вопросам трудовой миграции, постановка на миграционный учет по месту пребывания, помощь в оформлении документов для получения РВП, ВНЖ, гражданства.

Организация работы офиса,
Подбор сотрудников,
Организация работы удаленных сотрудников-надомников
Ведение делопроизводства предприятия, бухгалтерии, кадрового учета
Разработка внутренних положений, инструкций,
Заключение договоров с контрагентами,
Взаимодействие с ИФНС, ПФР, ФСС, Росстат, Роспотребнадзор, ФМС
Ведение клиентской базы
Помощь в оформлении загранпаспортов, виз, Бронирование авиа, ж/д билетов

Работа на крупном строительном предприятии - строительство трубопровода в РКС, МКС, Ср. Азии (Узбекистан, ОАЭ, Казахстан) - с численностью 5000 человек.
- Ведение кадрового документооборота в полном объеме, в соответствии с ТК РФ
- оформление в большом объеме командировок в РКС, МКС, Ср. Азию, подготовка документов на рабочую визу сотрудникам.
- ведение кадрового учета и формирование отчетов в 1С:8.2
- ведение внутренней отчетности предприятия
- составление списков работников с вредными и льготными условиями труда
- ведение персонифицированного учета
- контроль за штатной расстановкой, ФОТ, своевременное укомплектование свободных вакансий
- формирование кадрового резерва
- постоянное взаимодействии с руководителями структурных подразделений по кадровым вопросам. консультирование по трудовому законодательству
- контроль за текучестью, проведение мероприятий по снижению текучести.
- подготовка документов к аттестации персонала.
- составление графиков периодического мед.осмотра, направление работников в соответствии с графиком и контроль за прохождением.
- ведение суммированного учета рабочего времени для работающих вахтовым методом (МКС, РКС), расчет переработки
- расчет северного стажа, выдача справок работникам.

- Организация и координация работы отдела персонала (2 человека в подчинении),
- Разработка внутренних положений предприятия
- Контроль за ведением кадрового учета и кадрового документооборота в соответствии с нормами трудового права,
- Работа с иностранными гражданами
- Взаимодействие с ФСС, ПФР, ФМС.
- Контроль за прохождением мед.осмотра и направление сотрудников на периодические мед.осмотры , согласно законодательству.
- Персонифицированный учет
- Ведение табеля учета рабочего времени

- Ведение кадрового документооборота и учета предприятия;
- составление и оптимизация штатного расписания;
- подбор персонала (разработка конкурсной основы подбора);
- адаптация и мотивация персонала;
- обучение персонала по корпоративной системе;
- организация и проведение корпоративных мероприятий.
- ведение учета в SAP

Подбор, расстановка, Ведение кадрового учета. Ведение кадрового документооборота в полном объеме
- ротация персонала
- расчет премиальных
- обучение персонала по стандартам компании, представление сотрудников к премированию и повышению
- проведение аттестации торгового персонала

Организация отдела персонала с нуля, на базе бывшего предприятия-банкрота в соответствии с трудовым законодательством.
- Разработка внутренних положений
- Внедрение на предприятии системы материальной мотивации (премирования-«депремирования»)
- Подбор всех категорий персонала (от разнорабочих до зам.директора)
- Внедрение процедуры адаптации.
- Контроль за соблюдением нововведений

Кадровое сопровождение процедуры ликвидации предприятия под руководством конкурсного управляющего

Ведение кадрового документооборота, переход с КЗоТ на ТК РФ, заказ СНИЛС работникам