Менеджер по персоналу

1) Ведение учета личного состава Предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
2) Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, нормативными документами и приказами исполнительного директора Предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
3) Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
4) Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
5) Заполнение, учет и хранение трудовых книжек.
6) Подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
7) Ведение учета предоставления отпусков работникам, составление и осуществление контроля за соблюдением графиков очередных отпусков.
8) Оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия, установления льгот и компенсаций.
9) Ведение воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе.
10) Работа по комплектованию Предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Информирование работников предприятия об имеющихся вакансиях.
11) Участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности, в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров.
12) Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
13) Осуществление работы по обработке персональных данных работников в целях соблюдения федеральных законов.
14) Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движения кадров.
15) Участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
16) Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
17) Участие в работе по повышению качества и производительности труда.

1) Ведение учета личного состава Предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
2) Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, нормативными документами и приказами исполнительного директора Предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
3) Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
4) Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
5) Заполнение, учет и хранение трудовых книжек.
6) Подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
7) Ведение учета предоставления отпусков работникам, составление и осуществление контроля за соблюдением графиков очередных отпусков.
8) Оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия, установления льгот и компенсаций.
9) Ведение воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе.
10) Работа по комплектованию Предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Информирование работников предприятия об имеющихся вакансиях.
11) Участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности, в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров.
12) Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
13) Осуществление работы по обработке персональных данных работников в целях соблюдения федеральных законов.
14) Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движения кадров.
15) Участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
16) Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
17) Участие в работе по повышению качества и производительности труда.