Менеджер по персоналу

• Поиск кандидатов, подбор персонала
• Работа с соискателями: телефонные переговоры, организация личных собеседований (оценка мотивации, профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов), оценка результатов собеседования и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям компании.
• Организация стажировки потенциальных кандидатов, контроль её прохождения.
• Работа с персоналом: организация и контроль введения в должность, обучения, адаптации новых сотрудников, выявление мотивации сотрудников, осуществление ротаций, анализ продаж, западающих показателей, планирование работы с персоналом с учётом показателей.
• Осуществление посещения торговых точек, контроль качества обслуживания, выявление проблемных вопросов в работе персонала, помощь в их устранении.
• Организация и контроль работы специалиста по делопроизводству, замена при необходимости (частично), создание служебных записок по вопросам персонала, контроль их выполнения, согласования.
• Организация и контроль работы тренинг-менеджера.
• Организация и проведение аттестации сотрудников: приём экзаменов, проведение и проверка тестирования.
• Организация обучения и проведение обучающих семинаров для сотрудников компании.
• Подготовка отчётности: проверка сводных файлов по заработной плате, карт KPI руководителей, сотрудников офиса, отчёта по укомплектованности штата, отчётов о проделанной работе и др.

• Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы.
• Организация и поиск кандидатов, подбор персонала.
• Работа с соискателями: телефонные переговоры, организация личных собеседований (оценка мотивации, профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов), оценка результатов собеседования и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям компании.
• Организация стажировки потенциальных кандидатов, контроль её прохождения.
• Работа с персоналом: организация введения в должность, обучения, адаптации новых сотрудников, выявление мотивации сотрудников.
• Подготовка отчётности.

• Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы для выработки концепции подбора персонала
• Работа с Заказчиками: ведение переговоров, заключение договоров, консультирование по уровню заработной платы, наличию специалистов на рынке труда
• Организация и поиск кандидатов, подбор персонала всех уровней.
• Обучение специалистов по рекрутингу, организация их работы.
• Работа с соискателями: телефонные переговоры, организация личных собеседований (оценка мотивации, профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов), оценка результатов собеседования и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия, составление и предоставление резюме кандидата заказчику
• Организация собеседований заказчика с кандидатами
• Поддержание деловых контактов с заказчиком и выбранным компанией специалистом.