Начальник отдела кадров, менеджер по персоналу

-Ведение учета личного состава предприятия, в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
- Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия.
- Оформление приказов по основной деятельности, очередным отпускам, стимулирующим выплатам, взысканиям.
- Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
- Оформление карточек Т-2.
- Работа с военнообязанными.
- Больничные листы, командировки.
- Составление графика отпусков, контроль за соблюдением графика отпусков.
- Работа с табелем учета рабочего времени и штатным рас-писанием.
- Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, внесение записей о поощрениях и взысканиях.
- Ведение отчетности по кадрам.
- Составление трудовых договоров, эффективных контрактов и дополнений к ним.
- Архивирование кадрового документооборота.
- Предоставление перечней и поименных списков льготных категорий работников в ПФР.
- Составление макетов пенсионных дел работников, готовящимся к выходу на пенсию по возрасту и выслуге лет.
- Разработка локальной нормативно-правовой документации учреждения по управлению персоналом, работа по составлению коллективного договора учреждения и различных положений.
- Организация контроля за соблюдением работниками учреждения (организации) трудовой дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка. Обеспечение составления графиков отпусков.
- Подсчет трудового стажа.
- Составление договоров гражданско-правового характера, изменений, дополнений к ним, а так же составление протоколов разногласий.
- Взаимодействие с Пенсионным Фондом и Центром занятости.
- Составление отчетности в ПФР и Центр занятости.
- Организация конкурсного отбора персонала, проведение первичных собеседований, контроль деятельности персонала, формирование и контроль выполнение приказов руководства.
- Работа в программе 1С 8,3 ЗУП.
- Работа специалиста по охране труда.
- Формирование кадрового резерва.
- Работа специалиста по охране труда.
- Консультирование по состоянию и ответственности охраны труда на предприятии (аттестация рабочих мест, проведение меди-цинского осмотра и т.д.).
- Написание и согласование служебных записок.
- Анализ функционала сотрудников.
- Оформление структуры объекта и согласование.
- Формирование еженедельной, ежеквартальной отчетности (дви-жение персонала).
- Формирование пакета документов по запросу бухгалтерии по листам нетрудоспособности к организации ФСС.
- Формирование ежегодных списков по подаркам детям сотрудни-ков, награждению сотрудников.
- Выполнение иных поручений непосредственного руководителя.

- Принята во вновь образованное учреждение, где организовала кадровую работу с нуля.
-Ведение учета личного состава предприятия, в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
- Оформление приема, перевода и увольнения работников в со-ответствии с трудовым законодательством, положениями и при-казами руководителя предприятия.
- Оформление приказов по основной деятельности, очередным отпускам, стимулирующим выплатам, взысканиям.
- Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
- Оформление карточек Т-2.
- Работа с военнообязанными.
- Больничные листы, командировки.
- Составление графика отпусков, контроль за соблюдением графика отпусков.
- Работа с табелем учета рабочего времени и штатным рас-писанием.
- Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудо-вой деятельности работников, внесение записей о поощрениях и взысканиях.
- Ведение отчетности по кадрам.
- Составление трудовых договоров, эффективных контрактов и дополнений к ним.
- Архивирование кадрового документооборота.
- Предоставление перечней и поименных списков льготных кате-горий работников в ПФР.
- Составление макетов пенсионных дел работников, готовящимся к выходу на пенсию по возрасту и выслуге лет.
- Разработка локальной нормативно-правовой документации учреждения по управлению персоналом, работа по составлению коллективного договора учреждения и различных положений.
- Организация контроля за соблюдением работниками учре-ждения (организации) трудовой дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка. Обеспечение состав-ления графиков отпусков.
- Подсчет трудового стажа.
- Составление договоров гражданско-правового характера, изменений, дополнений к ним, а так же составление протоколов разногласий.
- Взаимодействие с Пенсионным Фондом и Центром занято-сти.
- Составление отчетности в ПФР и Центр занятости.
- Организация конкурсного отбора персонала, проведение первичных собеседований, контроль деятельности персонала, формирование и контроль выполнение приказов руководства.
- Работа в программе 1С 8,3 ЗУП.

-Ведение учета личного состава предприятия, в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
- Оформление приема, перевода и увольнения работников в со-ответствии с трудовым законодательством, положениями и при-казами руководителя предприятия.
- Оформление приказов по основной деятельности, очередным отпускам, стимулирующим выплатам, взысканиям.
- Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
- Оформление карточек Т-2.
- Работа с военнообязанными.
- Больничные листы, командировки.
- Составление графика отпусков, контроль за соблюдением графика отпусков.
- Работа с табелем учета рабочего времени и штатным рас-писанием.
- Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудо-вой деятельности работников, внесение записей о поощрениях и взысканиях.
- Ведение отчетности по кадрам.
- Составление трудовых договоров, эффективных контрактов и дополнений к ним.
- Архивирование кадрового документооборота.
- Предоставление перечней и поименных списков льготных кате-горий работников в ПФР.
- Составление макетов пенсионных дел работников, готовящимся к выходу на пенсию по возрасту и выслуге лет.
- Разработка локальной нормативно-правовой документации учреждения по управлению персоналом, работа по составлению коллективного договора учреждения и различных положений.
- Организация контроля за соблюдением работниками учре-ждения (организации) трудовой дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка. Обеспечение состав-ления графиков отпусков.
- Подсчет трудового стажа.
- Составление договоров гражданско-правового характера, изменений, дополнений к ним, а так же составление протоколов разногласий.
- Взаимодействие с Пенсионным Фондом и Центром занято-сти.
- Составление отчетности в ПФР и Центр занятости.
- Организация конкурсного отбора персонала, проведение первичных собеседований, контроль деятельности персонала, формирование и контроль выполнение приказов руководства.
Работа с сотрудниками приезжающими на работу вахтовым методом.

Выполнение обязанностей делопроизводителя и специалиста по кадрам.

Выполнние обязанностей секретаря и специалиста по кадрам.