Инженер-технолог по добыче нефти и газа

Ведение технологического процесса при всех способах добычи нефти, газа и газового конденсата, обслуживание, монтаж и демонтаж оборудования и механизмов. Осуществление работ по поддержанию заданного режима работы скважин, установки комплексной подготовки газа, групповых замерных установок, других объектов, связанных с технологией добычи нефти, газа и газового конденсата. Разборка, ремонт и сборка отдельных узлов и механизмов нефтепромышленного оборудования и арматуры. Замер дебита скважин на автоматизированной групповой замерной установке. Расшифровка показаний приборов контроля и автоматики. Представление информации руководству о всех замеченных неполадках в работе скважин и другого нефтепромыслового оборудования. Техническое обслуживание коммуникаций газлифтных скважин (газоманифольдов, газосепараторов, теплообменников). Снятие показаний приборов, измеряющих параметры работы газопровода, расчет расхода газа и жидкости, ведение режимных листов работы УКПГ.

1.Прием и регистрация заявлений, сообщений и иной информации о преступлениях и правонарушениях по вопросам налогообложения; проведение их проверки и принятие по ним решений;
2. Осуществление оперативно-розыскной деятельности, досудебной подготовки материалов по протокольной форме; проведение дознания и досудебного (предварительного) следствия; принятие мер по возмещению причиненного государству ущерба;
3. Установление причин и условий, побудивших к совершению преступлений и других правонарушений в сфере налогообложения принятие мер по их преодолению;
4. Гарантия безопасности работников органов государственной налоговой службы и защита от противоправных посягательств при исполнении ими должностных обязанностей;
5. Предупреждение коррупционных симптомов и других служебных нарушений среди работников государственной налоговой службы;
6. Сбор, анализ и обобщение информации о нарушениях налогового законодательства, прогноз тенденции развития негативных процессов уголовного характера, связанных с налогообложением

1. Осуществление работ по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
2. Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.
3. Расчет фондов заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участие в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доведение плановых показателей до подразделений предприятия.
4. Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготовка предложений по их совершенствованию.
5. Разработка механизма распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду.
6. Разработка положений о премировании рабочих и служащих, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.
7. Участие в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
8. Составление штатных расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами.
9. Определение на основе действующих положений размеры премий.
10. Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства..
11. Ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ их и составление установленной отчетности.
12. Выполнение работ по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников.