Директор филиала( ОЧАКОВО )

Описание

РЕЗЮМЕ
Симайченков Сергей Александрович

Образование: Барнаульское высшее военное авиационное училище летчиков
(очное 1987 – 1991 гг) квалиф икация : летчик -инженер.
Образование: «МВА – Стратегический менеджмент и управление организацией»
(заочное 200 5-2008гг Практика в Huawei Корея )
Образование: «Университет 20.35 Методы и технологии, управление на основе БИГ Дата»
(заочное 2019 -2020гг)

Прописка : г. Тюмень пр. Солнечный 8/1 -93
Способ связи : тел моб. 8-912 -922 -09-09.
E-mail: simaychenkov@yandex.ru

ОПЫТ РАБОТЫ

Период Место работы
08. 2024 – НВ г. Тобольск ООО "Бифорс ". Завод материалов из полипропилена.
Должность: Директор завода
В под чинен ии: 62 человека.
Выполняемые функции : Управлен ие заводом.
Осуществление руководств а производственными, финансово -экономическими, кадровыми, юридическими,
служб ой снабжения предприятия . Управление эффективностью использования бюджета для производства.
План ирова ние производственного процесса, отчётность о выпуске продукции. Развитие структуры отдела продаж
торговой сети и дистрибъюции . Регламенты по процессам и эксплуатации оборудования. Взаимодействие с
поставщиками. Мотивация персонала.
Достижения : Фо рмиро вание команды, поиск и наём сотрудников. Внедрение системы учёта готовой продукции,
учёт отгрузок и выставленных документов. Выстраивание цепочки продаж и поставок готовой продукции.
Причина поиска новой работы : переезд в г. Тюмень.




Период Мест о раб оты
12.2019 – 07.2024 г. Тюмень АО " Почта России" Управление федеральной почтовой связи .
Должность: Директор УФПС Тюменской области
В подчинении : 2 836 человек.
Выполняемые функции : Управлен ие УФПС.
Общее руководство Управл ение фил иалом , финансово -экономическими, кадровыми, юридическими, служб ой
логистики УФПС . Представление в органах государственной власти на всех уровнях . Банковские операции.
Бюджетирование. Проведение ревизий производственно -хозяйственной и финансовой дея тельн ости УФПС .
Разработка и реализация , инвестиционных проектов . Мотивация персонала.

Достижения : По итог ам 20 20 г. УФПС в первые вышел из безубыточности, EBITDA -102,3 %;
2021 EBITDA -103,6%; 2022 EBITDA -100,3%; 2023 EBITDA -102,6%;
Сред.численност ь-99% , Дол я ФОТ в выручке 61 ,5%, Рентабельность по РКП 92,9 %.
Причина поиска новой работы : Финансовая несостоятельность компании .



Период Место работы
02. 2017 – 12.2019 . г. Ялуторовск АО КСМ "Поревит" . Завод стеновых материалов из г азобе тона и силиката.
Должность: Генеральный директор завода
В подчинении : 362 человека.
Выполняемые функции : Управлен ие заводом.
Общее руководство производственными, финансово -экономическими, кадровыми, юридическими, служб ой
снабжения предприятия . Пред ставл ение в органах государственной власти и других организациях. Банковские
операции. Бюджетирование. Проведение ревизий производственно -хозяйственной и финансовой деятельности
завода . Разработка и реализация , инвестиционных проектов . Мотивация персонала.

Дос тиж ения : По итог ам 2018 г. Выпуск продукции ГБ -103%; СИ -135%, Коэффициент загрузки произ -х мощ -й
ГБ -100,3%; СИ -134%, Кол -во дней простоев 54%, С/сть EBITDA ГБ -100%; СИ -95%, Сред.численность -99%,
Доля ФОТ в обьёме выпуска ГП 10,5%, ФОТ в обьёме выпуск а ГП 95,3% , Выручка на одного сотрудника в год -
109,4%, Маржинальная прибыль на одного сотрудника в год -104%, Количество предложений по Программе
Новатор с 16 до 65 предложений (экономический эффект с 752 т.р. до более 1 500 т.р.), рац предложения ИТР с
12,8% до 30%. Реализованный проект «Бережливого производства».
Причина поиска новой работы : Предложение от АО Почта России .

Период Место работы
03. 2014 – 01.2017 ПАО МТС " Мобильные Теле Системы" .
Должность: Директор филиала в Яма ло-Не нецко м АО.
В подчинении : 282 человека.
Выполняемые функции : Управлен ие филиалом. Развитие каналов В2С; В2В ; В 2G в городах: Ноябрь ск, Салехард,
Новый -Уренгой, Муравленко , Надым, Саббета, Губк инский , Тарко – Сале , Тазовский .
Общее руководство Филиалом финан сово -экономическими, кадровыми, юридическими, административно -
хозяйственными и информационными службами предприятия, регламентированость деятельности отделов,
организация документооборота. Представление фирмы в органах государственной власти и других орган изаци ях.
Банковские операции. Бюджетирование. Проведение ревизий производственно -хозяйственной и финансовой
деятельности.
Разработка и реализация инвестиционных проектов . Мотивация персонала.
Достижения : 1. Доля ТП Smart 50.3% 1 место в МР У. 2. По ит огам 4Q 201 5 1 место доли рынка по доходам
3. Темп росра доходов +21% .
На 201 6-17 год запланировали масштабные работы по дальней шему развитию сети в ЯНАО , сети МТС, увеличить
зону покрытия сети 4G.
Эффективное развитие розничного канала продаж. Лучшие п оказа тели в МР У на 1 салон. Запустил и провел
конкурс «Идея для компании».
Причина поиска новой работы : переезд в г. Тюмен ь.



Период Место работы
11.20 10 – 03.2014 . ООО " Юмакс -Тюмень " Оптово -розничные продажи. шинный центр, масла, а втохи мию, авто
сервисное оборудование и инструмент, СТО, кузовной цех в г. Тюмени.
Должность: – Исполнительный директор .
В подчинении : 52 человек Отдел продаж, СТО, склад, логистика, бухг алтерия, маркетинг.
Выполняемые функции : Руководство компанией . Разви тие т оргов ой сети и дистрибъюции в городе Тюмень ,
ХМАО и ЯНАО . Организация работы и общее руководство шинным центром финансово -экономическими,
кадровыми, юридическими, административно -хозяйственными и информационными службами предприятия,
регламентированос ть де ятель ности отделов, организация документооборота. Бюджетирование. Разработка и
реализация инвестиционных проектов . Мотивация персонала. Маркетинг
Разделение бюджета по бизнес единицам: торговый отдел, логистика, склад. Сокращение расходов бюджета.
Сда ча в аренд у помещений, техники, оборудования. Работа с дебиторской задолженностью .
Причина поиска новой работы : Предложение от компании МТС.




Период Место работы
04.200 9 – 10.201 0 ОАО "М егаФон " Филиал в республике Удмуртия г. Ижевск .
Дол жно сть: – Директор филиала.
В подчинении : 195 человек (Отделы: технический, административный, продаж, маркетинга, логистики,
безопасности, юридический, бухгалтерия) .
Выполняемые функции : Управление филиалом.
Развитие в городах Ижевск, Сарапул, Глаз ов, В откин ск, Чайковский .
Организация работы и общее руководство Филиалом финансово -экономическими, кадровыми, юридическими,
административно -хозяйственными и информационными службами предприятия, регламентированость
деятельности отделов, организация доку менто оборо та. Представление фирмы в органах государственной власти и
других организациях. Банковские операции. Бюджетирование. Проведение ревизий производственно -
хозяйственной и финансовой деятельности.
Разработка и реализация инвестиционных проектов . Моти вация перс онала.
Достижения : Конкурентное продвижение компании на рынке за счет не стандартных решений.
Причина поиска новой работы : Смена места жительства по семейным обстоятельствам .



Период Место работы
03.2008 – 03.2009 ООО "Верр а Мот орс" г. Тюмень .
Должность: – Директор авто центра LEXUS .
В подчинении : 30 человек (Отделы: технический, административный, продаж, маркетинга, логистики,
безопасности, юридический, бухгалтерия.)
Выполняемые функции : Управление авто центром в городе Тюм ени. Орган изация работы и общее руководство
авто центром финансово -экономическими, кадровыми, юридическими, административно -хозяйственными и
информационными службами предприятия, регламентированость деятельности отделов, организация
документооборота. Бюдже тиров ание. Разработка и реализация инвестиционных проектов . Мотивация персонала.
Поиск новой работы : Финансовая несостоятельность компании ( банкротство ).

Период Место работы
10.2005 – 03.2008 ОАО МТС "Мобильные Теле Системы" Филиал в ХМАО - Югре г. Сургут .
Должность: – Директор филиала в ХМАО.
В подчинении : 315 человек (Отделы: технический, административный, продаж, маркетинга, логистики,
безопасности, юридический, бухгалтерия.)
Выполняемые функ ции : Управление филиалом. Развитие в городах Сургут, Ханты -Мансийк, Нижневартовск,
Урай, Нефтеюганск, Нягань, Лангепас, Мегион. Организация работы и общее руководство Филиалом финансово -
экономическими, кадровыми, юридическими, административно -хозяйственным и и информационными службами
предприятия, регламентированость деятельности отделов, организация документооборота. Представление фирмы
в органах государственной власти и других организациях. Банковские операции. Бюджетирование. Проведение
ревизий производст венно -хозяйственной и финансовой деятельности.
Разработка и реализация инвестиционных проектов . Мотивация персонала.
Достижения : Выполнение показателей качества работы филиала в 2007 г.:
1) ФЭП -116% 2) план строительства сети -110% 3) оптимизация числ. персонала – 9%.
Новая работа : Перемена места жительства .



Период Место работы
10.200 2 – 10.2005 ОАО "Пивоваренная компания БАЛТИКА" производство и продажа пива.
Должность: – Директор филиала в г. Тюмени.
В подчинении : 52 человека (Торговый отдел, бухгалтера, КАМ менеджеры, торговые представители,
мерчендайзеры, операторы, кассир, зав.склад , грузчики.)
Выполняемые функции : Управление филиалом. Развитие торговой сети и дистрибъюции в городах Тюмень,
Сургут, Н -Вартовск, Ноябрьск, Н -Уренгой. Представление фирмы в контролирующих и фискальных органах.
Банковские операции. Финансовая и хоз. деятельность. Бюджетирование. Набор персонала, обучение, тренинг,
мотивация.
Достижения : Увеличение объемов продаж на 134%.к объемам 2003 года. Филиа л вошёл в 5 -ку лучших, по
темпам развития из 37 филиалов.
Новая схема организации бизнес процессов по работе дистрибьюторами. Новое штатное расписание с новыми
функциональными обязанностями сотрудников. Открытие и развитие собственных филиалов на севере
Тю менской области.
Причина поиска новой работы : Предложение от компании МТС .



08.1996 – 08.2002 ООО "Марс" (производство и продажа кондитерских изделий, продуктов питания, кормов для
животных) в г. Тюмени.
Должность: – Territory Supervisor (супервайзер территории).
В подчинении : до 21 человека (торговые представители дистрибуторов, мерчендайзеры, промоутеры).
Выполняемые функции : Управление дистрибуторами на территории (3 дистрибутора в Тюмени). Развитие
структуры от дела продаж на отдельной территории (Ямало -Ненецкий и Ханты -Мансийский округа). Набор,
обучение, тренинг торговых представителей, мерчендайзеров, промоутеров, спец. агентов. Мотивация команды.
Контроль и анализ продаж, постановка целей, проведение промоуше н-акций, контроль территории. Составление
отчетов о работе всех звеньев по продажам и дистрибуции.
Достижения : Помимо выполнения всех целей и задач разработал и осуществил программу, "Дополнительные
достижения" (выход на новые нестандартные каналы сбыта).
Достижение уровня дистрибуции за счет развития новой территории (Север) на 350%,
увеличение объемов продаж в 5 раз. Запустил программу "гроссери" в северных городах.
Подготовил и обучил 2 -х мерчендайзеров до уровня сотрудника компании "Марс".
Причина пои ска новой работы : интересное предложение , требующее самостоятельного принятия решений, с
более широким кругом обязанностей.

Должность: – Wholes Salesman (представитель в оптовом канале).
В подчинении : 8 человек (торговые представители).
Выполняемые функц ии : Развитие оптовых продаж в соответствии с поставленными задачами по всей Тюменской
области (гг. Нижневартовск, Ноябрьск, Когалым, Муравленко и т.д.): поиск оптовых клиентов, заключение
договоров, развитие продаж на рынках города. Контроль продаж, мерче ндайзинг, отслеживание оплат,
инкассация, составление отчетов по продажам.
Достижения : Достижение уровня дистрибуции в оптовом направлении на 120%.
Увеличение объемов продаж на 140%.
Причина перехода на новую должность : повышение.

Должность : – Grocery Sal esman (представитель по системе "гроссери").
В подчинении : 5 человек (торговые представители).
Выполняемые функции : Заключение договоров с магазинами, контроль продаж, мерчендайзинг, инкассация,
составление отчетов по продажам. Работа со всеми розничными т очками города (около 200 магазинов).
Достижения : Обеспечение уровня дистрибуции и покрытия розничных точек на 140%.
Причина перехода на новую должность : повышение.

Должность: – VS Supervisor (руководитель направления прямых продаж).
В подчинении : 5 чело век (вен -агенты/водители).
Выполняемые функции : Ведение программы прямой доставки. Управление вен -агентами: обучение, составление
маршрутов торговым представителям, контролирующие функции. Выполнение планов по продажам и
дистрибуции.
Достижения : Уровень ди стрибуции в соответствии с поставленными планами достигнут
на 100%. Эффективность введения программы прямой доставки составила более 130%.
Причина перехода на новую должность : повышение.

Дополнительные сведения :

Тренинги :
1996 "Навыки продаж -1" (вводный курс), Mars , г. Москва (7 дней).
1997 "Мерчендайзинг", Mars , г. Новосибирск, (2 дня).
1997 "Навыки продаж -2" (управление категорией продукта), Mars , г. Москва (2 дня).
1998 "Достижение точки безубыточности", Mars , г. Москва (1 день).
1999 "Набор персонала", Mars , г. Новосибирск, (3 дня).
2000 "Управление ключевыми клиентами", Mars , г. Екатеринбург (2 дня).
2000 "Навыки продаж -3 (управление прибылью клиентов)", Mars , г. Москва (3 дня).
2001 "Навыки ведения переговоров", Mars , г. Москва (3 дня).
2001 "Принципы и практика менеджмента", Mars , г. Екатеринбург (2 д ня).
2002 "Финансовый тренинг", Mars , г. Екатеринбург. (2 дня).
2002 "Навыки руководителя", Mars , г. Москва (3 дня).
2003 "Финансовый тренинг", БАЛТИКА, г.Санкт -Петербург. (3 дня).
2003 "Управление финансами дистрибьюторов", БАЛТИКА, г.Санкт -Петербург.(3 дня).
2004 "Навыки руководителя", БАЛТИКА, г.Санкт -Петербург. (3 дня).
2006 "Достижение финансово -экономич еских результатов ", МТС, г. Москва (2 дня).
2007 "Ситуационное руководство ", МТС, г. Екатеринбург (2 дня).
2008 "Управление прибылью, распределение потоков", Берра -групп, г. Пермь.( 3 дня).
2009 " Я лидер ", МегаФон , г. Екатеринбург (2 дня).
2010 "Тренинг личностного роста - Герасичев В. ", Business Relations , г. Москва (2 дня +2 дня +2 дня).
2010 "Мастер публичных выступлений " Р. Ганда пас , г. Екатеринбург (2 дня).
2012 "Финансовый тренинг", Юмакс , г. Екатеринбург. (2 дня).
2014 "Управление конфликтами, технология успеха ", МТС , г. Иркутск .(2 дня).
2015 "Типология личности MBTI ", МТС , г. Владивосток .(2 дня).
2016 "Кайдзен : ключ к успеху японских компаний ", МТС, г. Екатеринбург (2 дня).
202 3 "Финансовый тренинг", Почта России , г. Екатеринбург. (2 дня).

Наиболее ра звитые менеджерские компетенции: Перспективное мышление, напористость в достижении цели, принятие решений,
построение отношений, взаимодействие в многофункциональной команде.

Личные качества, способствующие успешному выполнению задач : Системный подход при анализе ситуации, решительность,
высокая обучаемость, творческий подход, уместная эмоциональность, умение слушать и слышать других людей, оптимизм.

Рекомендации:
Фамилия, имя, отчество рекомендателя Название организации, должность Контактный телефон
Стюрин Андрей Александрович Директор С пецсвязь -Тюмень 89128391283
Семенов Александр Валерьевич Исполнительный д -р ГК Юмакс 89122407064
Янов Игорь Вильевич СЭЙВУР Консалтинг , Директор
(член совета директоров) 89139240269
Состав
семьи:

Ф.И.О.

Год
рождения Место работы/учебы Телефон
Жена Симайченкова Ирина Сергеевна 18.12.1973 домохозяйка 89129253156
Мать Симайченкова Любовь Алексеевна 06.06.1945 пенсионер
Сын Симайченков Константин Сергеевич 29.05.1994 Учащийся ТНГУ.
Дочь Симайченков а Екатерина Сергеевна 29.07.1992 Сотрудник банка
Дочь Симайченкова Александра
Сергеевна
04.03.2009 учащийся
Сын Симайченков Артем Сергеевич 27.08.2014 учащийся