HR-менеджер / HR BP

Компания "Аверус"

Привет! На связи Сергей — генеральный директор Аверус. Компания активно развивается, поэтому я открываю вакансию HR-менеджера в нашу команду.

Расскажу немного о нас:

Более 11 лет мы поставляем промышленное оборудование для крупнейших предприятий и лабораторий России и СНГ. Среди наших клиентов: Газпром, Транснефть, Аэропорт Толмачево, Knauf, Водоконал, Мостосрой-11, Тюменьстальмост, Евракор, Стройтрансгаз, Российская самолётостроительная корпорация "МИГ" и другие ведущие предприятия промышленной отрасли.

Компания набирает обороты, и мы продолжаем расти. А в планах — филиалы в других городах. Основной рост команды происходит через стажировку для менеджеров по продажам. Мы понимаем, сколько нам нужно выводить стажеров каждый месяц для того, чтобы успешно закрывать планы по продажам и клиентским проектам.

Позиция HR-менеджера в нашей компании хорошо пойдет человеку, который готов выстраивать большинство процессов с нуля, увеличивать и развивать команду.

Чем предстоит заниматься:

Мы ждём коллегу, который привнесёт свою экспертизу и выстроит HR-процессы, которые позволят компании расти. Все производственные процессы и процессы продаж хорошо выстроены и работают, усиление процессов найма и развития команды позволят компании сделать кратный рост. Ищем специалиста, который хочет и готов взять это в свои руки, рассказать нам, что для этого нужно, и затем реализовать.

Найм. Это первостепенная и самая важная задача — сейчас рост компании упирается именно в найм менеджеров по продажам оборудования. Поэтому главной вашей задачей на первом этапе будет выстраивание системы найма, которая обеспечит выход 6 стажеров каждый месяц. Будет отлично, если вы используете не только классические каналы для поиска. С нами можно экспериментировать, развивать HR-бренд для расширения воронки кандидатов.

Адаптация стажеров на стажировке и сотрудников в команде. Для это нужно создать систему онбординга и адаптации, которая позволит увеличить долю успешных выпускников стажировки и сотрудников, завершивших тестовый период.

КДП. Сейчас за этот процесс отвечают бухгалтеры, нужно будет перенять у них этот процесс и настроить его бесшовную реализацию.

База знаний. Когда первые 3 шага будут поставлены на рельсы, было бы здорово, если вы причешете нашу текущую базу знаний и поможете организовать процесс обучения и контроля знаний у сотрудников.

Внутренние мероприятия. В нашей команде есть несколько тёплых традиций: поздравления с днём рождения, выезды на шашлыки, совместные пробежки и празднование профессиональных достижений. Будет здорово, если вы возьмете на себя поддержание и развитие этих инициатив!

Я ожидаю, что кандидат на эту позицию:

• Работал HR-дженералистом/HR-менеджером или HR BP более 1 года.

• Имеет базовое понимание того, как выстраивать процессы найма, адаптации и обучения.

• Имеет опыт найма менеджеров по продажам в B2B сегменте. Мне кажется, что это критично, если вы не согласны — напишите, пожалуйста, как вы считаете в сопроводительном письме!

• Знает КДП и ТК РФ.

• Любит людей и искренне хочет помочь кандидату или сотруднику найти наилучшее решение.

• Обладает сильной эмпатией: может поговорить, идентифицировать проблему человека, выстроить карту развития и помочь в достижении целей.

Будет плюсом, если вы:

• Умеете работать с ВУЗами и другими учебными заведениями для приглашения студентов на стажировки.

• Умеете выстраивать базы знаний и организовывать обучение.

• Умеете пользоваться приложениями для управления задачами (у нас Битрикс).

• Имеете психологическое образование.

• Готовы к командировкам (в будущем).

Взамен мы предоставим следующие условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ и полный соц.пакет (отпуск, больничные и др.).

• Белая конкурентная заработная плата, которая выплачивается стабильно 2 раза в месяц.

• Дружная молодая команда, включенный открытый руководитель (подчинение напрямую директору).

• Возможность проявлять инициативу, выстраивать процессы с нуля.

• Светлый офис с оборудованной кухней.

• Удобное рабочее место, оснащенное современной техникой.

• Карьерный рост: на этой позиции можно вырасти в руководителя HR-подразделений всех филиалов.

• Компенсация сотовой связи.

• Корпоративные и спортивные мероприятия.

Процесс по этой вакансии:

Отклик + сопроводительное письмо. Расскажите в нем, пожалуйста, какой у вас есть опыт в найме: сколько сотрудников в месяц вы выводили, какие вакансии вели, если у вас опыт подбора менеджеров по продажам в B2B сегменте. А если не было, как вы думаете, какие там есть особенности и подводные камни.

Звонок-знакомство. По результатам сопроводительных писем, я предложу вам короткий звонок на 30 мин, чтобы мы могли задать друг другу интересующие вопросы.

Финальное собеседование. Полноценная часовая встреча, чтобы детально обсудить все аспекты работы.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя