Ипотечный брокер( Халанчук Константин Васильевич )

от 55 000 до 130 000 руб.

Компания "Халанчук Константин Васильевич"

СПН «Связи» — профессиональная команда в сфере недвижимости.
Мы ищем не просто специалиста, а ключевого игрока, который поможет клиентам решать финансовые задачи стратегически, а не шаблонно.
Тюмень | Гибридный график | Офис+удалёнка

❌ Это не вакансия для «заявочника».

Это — позиция для сильного эксперта, который:

• Проводит диагностику клиента на встрече: кредитная история, доходы, долги, планы.

• Разрабатывает стратегию: что подать, куда подать, когда подать — чтобы не просто одобрилось, а было выгодно клиенту.

• Получает 3–4 одобрения в банках, чтобы у клиента был реальный выбор: ставка, сумма, платёж.

• Готовит сравнительный анализ банков и застройщиков по лучшим предложениям.

• Следит за ипотечным рынком, акциями и узкими спецпредложениями.

• Совместно с агентом продумывает стратегию закрытия сложных кейсов.

Почему ты — ключевой игрок?

• Мы работаем ТОЛЬКО через встречи в офисе. Консультации — часть нашей бизнес-модели.

• На встрече агент показывает 2–3 пути решения задачи клиента. В 1–2 из них обязательно участвует ипотека.

• Ты — главный эксперт по финансовым решениям клиента. Ты не просто делаешь одобрение, ты меняешь ситуацию.

Что нужно будет делать:

• Проводить ипотечные консультации с клиентами.

• Подавать заявки индивидуально под запрос (не шаблон).

• Получать одобрения в банках — минимум в 3–4.

• Готовить сравнительный анализ: суммы, платежи, ставки.

• Оформлять страховки, делать пролонгации — звоним своим, делаем лучше.

• Делиться информацией об актуальных предложениях банков/застройщиков с отделом продаж.

Условия:

• Оклад + KPI + бонусы за сделки и страхование.

• Премии по итогам месяца и за участие в проектах.

• График работы гибридный: в офисе - 2 раза в неделю для проведения встреч с банками и проведения обучения сотрудников, в остальное время - проведение консультаций и подача заявок на ипотеку - можно удалённо.

• Работа в сильной команде, где ипотека — не второстепенная функция, а часть стратегии.

• Корпоративная культура: драйв, результат, развитие и поддержка.

Какой человек нам нужен:

• Активный, инициативный и включённый.

• Любящий свою профессию и стремящийся в ней расти.

• Человек команды: не делит «моё-твоё», а делает общее дело.

• Умеющий мыслить стратегически и работать на результат.

• И, конечно — желающий хорошо зарабатывать!

Как откликнуться?

Пиши в отклике:

Коротко о своём опыте.

Ответ на вопрос:
«Как ты получишь одобрение клиенту, которого уже трижды отказали?»

Мы читаем всё внимательно и пригласим тех, кто действительно хочет делать ипотеку не по шаблону, а по уму.