Изолировщик 4 разряда строительно-монтажного участка

26 Октября 2024

от 131 122 руб.

Славнефть-Красноярскнефтегаз

Город:

Тюмень

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "Славнефть-Красноярскнефтегаз"

Обязанности:

монтаж теплоизоляции технологических трубопроводов, емкостей, оборудования, ЗРА;
пескоструйная обработка металлоконструкций, трубопроводов;
антикоррозионная защита металлоконструкций и трубопроводов.

Требования:

профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих - квалификационное удостоверение "Изолировщика 4 разряда";
не менее 1 года в должности изолировщика (антикоррозионщика металлоконструкций, трубопроводов и оборудования) 3-4 разряда;
наличие допусков: верхолазные работы, работы на высоте; рабочий люльки, находящийся на вышке; стропальщик;
прохождение обучения и проверки знаний норм и правил работы в электроустановках в качестве электротехнологического персонала в объеме группы II по электробезопасности;
наличие опыта профессиональной деятельности по выполнению комплекса работ, связанных с гидроизоляцией подземных конструкций и сооружений в условиях реального производства;
знания устройства изоляции трубопроводов и оборудования из матов теплоизоляционных, из теплоизоляционного материала К-flex, скорлупы ПП; навык пескоструйной обработки поверхностей с применением компрессора; огрунтовка и окраска поверхностей механизированным способом;
стрессоустойчивость, организаторские навыки, аналитический склад ума.

Условия:

срочный трудовой договор на период выполнения работ (по 30.12.2025 г.) с перспективой продления, предоставления постоянного рабочего места;
вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Ижевск, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Сургут, Томск, Тюмень, Уфа);
конкурентная заработная плата;
предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
- страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
- компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
- компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
- санаторно-курортное оздоровление,
- различные виды материальной помощи работникам;
обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.