Менеджер по развитию

Компания "Некко"

Современная, динамично развивающаяся нефтесервисная компания NEKKO приглашает в свою команду Руководителя по развитию новых проектов

Эта работа для Вас если:

У Вас есть желание расти и развиваться в стабильной престижной компании нефтегазового сектора;

Вы ответственны, ориентированы на результат, умеете слушать и слышать.

Наши требования к кандидату:

• Опыт работы в нефтедобывающих или нефтесервисных компаниях от 3-х лет;
• Высшее образование по нефтегазовой специализации (либо непрофильное образование, но высокий уровень компетенций в области внутрискважинного сервиса);

*Так же, преимуществом будет наличие сертификата/диплома о повышении квалификации по технологиям ведения переговоров/продаж;

• Понимание проблематики клиента (геология, бурение, скважинный сервис);
• Навыки ведения переговоров, презентаций, работа с возражениями;
• Умение читать и разбираться в технической документации;
• Энергичность, стрессоустойчивость, креативный подход в решении задач, нацеленность на результат (умение генерировать варианты решений)
• активная жизненная позиция, инициативность, готовность и желание обучаться и развиваться.

Функциональные обязанности:

• Ведение переговоров с ЛПР, ЛВР;
• Проводить и инициировать технические совещания (ГТС);
• Доведение ОПИ до заключения договора;
• Организация ГТС по результатам работы;
• Формирование ТЭО (технико-экономическое обоснование);
• Управление ключевыми этапами тендерных процедур;

Что мы предлагаем:

Работа в стабильной компании нефтегазового сектора:

• Официальное трудоустройство;
• Удаленный формат работы;
• Достойный уровень заработной платы;
• Оплачиваемая сотовая связь, командировочные, представительские расходы;
• Регулярное обучение;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Инициатива приветствуется.

Возможно, Вы - именно тот, кого мы ищем!

Оставляй свой отклик – присоединяйся к команде профессионалов!

До встречи на собеседовании!

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя