Начальник отдела подбора и адаптации персонала

Компания "ЮТэйр, Авиакомпания"

Авиакомпания «ЮТэйр» приглашает соискателей принять участие в конкурсном отборе на вакансию начальника отдела подбора и адаптации персонала.

Обязанности:

• организация работы отдела;

• организация обучения несертифицированного персонала Авиакомпании;

• организация закрепления лояльности работников, направляемых на обучение;

• организация обеспечения структурных подразделений Авиакомпании и компаний Группы «ЮТэйр» квалифицированным персоналом по соответствующим заявкам;

• организация обеспечения деятельности подразделения финансового менеджмента в части работы с персоналом;

• организация мониторингов заработных плат;

• участие в проектной деятельности;

• разработка карьерных треков;

• разработка проектов локальных нормативных актов по вопросам деятельности отдела подбора и адаптации персонала, а также обеспечение поддержки этих нормативных документов в актуальном состоянии;

• анализ текучести кадров в Авиакомпании, изучение причин возникновения текучести и подготовка предложений по ее снижению.

Требования:

• законченное высшее образование;
• опыт работы на аналогичной должности не менее 3 -х лет;
• общий опыт работы управления персоналом не менее пяти лет;
• уверенный пользователь ПК;

• знание конъюнктуры рынка рабочей силы и образовательных услуг;

• знание передового опыта в области подбора и обучения персонала;

• знание основ организации делопроизводства;

• знание основ бухгалтерского учета;

• знание порядка заключения трудовых договоров и урегулирования трудовых споров;

• знание трудового законодательства РФ;

• знание правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности;

• готовность работать в режиме многозадачности.

Условия:

• заключение бессрочного трудового договора с испытательным сроком 3 месяца;
• место работы: г. Тюмень, аэропорт "Плеханово";
• график работы: пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00;
• заработная плата выплачивается своевременно, 2 раза в месяц;
• ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней;
• ДМС для сотрудника;

• расширенный социальный пакет для членов профсоюза (оплата спорта, туров выходного дня, культурно-массовых мероприятий, летнего детского отдыха, подарки к праздникам, компенсация детских садов);

• льготы для сотрудников и членов семьи на авиаперелеты.