Ведущий инженер по бурению

Славнефть-Красноярскнефтегаз

Город:

Тюмень

Занятость:

Полная занятость

Компания "Славнефть-Красноярскнефтегаз"

Обязанности:

контролировать отражение в суточных рапортах корректной информации о ходе производственного процесса строительства скважин, поступающих с объектов бурения;
выполнять сбор оперативной информации с объектов бурения, согласовывать дальнейшие действия на объектах бурения со структурными подразделениями Общества и подрядными организациями, участвующими в бурении скважин;
вести сводные отчеты о проделанной работе, осложнениям и НПВ (непроизводительном времени), на основе информации, полученной с объектов;
проверять информацию о проведении работ согласно Методическим указаниям Компании «Формирование суточной отчетности при бурении скважин и зарезке боковых стволов с использованием модуля «Журнал супервайзера» лицензионного программного обеспечения «Удаленный мониторинг бурения» № П2-10 ТР-1029 (актуальная версия).

Требования:

высшее образование по направлению Нефтегазовое дело, Бурение нефтяных и газовых скважин или Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений;
не менее 3 лет профильного стажа по направлению деятельности.

Знание программных продуктов:

уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP;

Профессиональные знания, навыки:

практический опыт управления процессом строительства нефтяных и газовых скважин;
знание современных технологий и оборудования, применяемых при бурении;
знание нормативных документов, связанных с процессом строительства скважин;
составление отчётности по строительству скважин.

Условия:

бессрочный трудовой договор;
вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Ижевск, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Сургут, Томск, Тюмень, Уфа);
конкурентная заработная плата;
предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
- страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
- компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
- компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
- санаторно-курортное оздоровление,
- различные виды материальной помощи работникам;
обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.