Врач анестезиолог-реаниматолог( ГБУЗ ТО Перинатальный центр )

от 95 000 до 100 000 руб.

Компания "ГБУЗ ТО Перинатальный центр"

Обязанности:

• Оказание специализированной медицинской помощи по профилю "анестезиология-
  реаниматология" в стационарных условиях акушерским и гинекологическим пациентам;

• Определение тактики ведения пациента в соответствии с установленными правилами и стандартами. Разработка плана обследования пациента, уточнение объема и рациональных методов обследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации;

• Осуществление работы с наркотическими средствами и психотропными веществами в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации;

• Анестезиологическое обеспечение плановых и экстренных оперативных вмешательств, перевязок, лечебно-диагностических манипуляций;
• Выполнение обязанностей лечащего врача в отделении анестезиологии-реанимации;
• Оказание помощи в проведении реанимационных мероприятий в профильных отделениях медицинской организации;
• Оказание консультативной помощи в профильных отделениях медицинской организации и через «Центр медицины катастроф» по проведению анестезиологического пособия, реанимации и интенсивной терапии в ЛПУ Тюменской области.

Требования:

• Высшее образование-специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и освоение программы ординатуры по специальности "Анестезиология-реаниматология", или Высшее образование-специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Неонатология" или "Нефрология" и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности "Анестезиология-реаниматология";

• Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Анестезиология-реаниматология";

• Наличие умений и профессиональных навыков, позволяющих принимать самостоятельные решения, ответственность, коммуникабельность, мобильность, высокая степень мотивации на достижение высоких результатов работы всего учреждения.

Условия:

• Постоянная занятость;

• График работы сменный;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 42 дня;

• Возможность вступить в профсоюз учреждения (коллективный договор, материальная помощь к юбилеям, памятным событиям, корпоративные подарки сотрудникам и детям до 14 лет);

• Возможность получения субсидии работникам бюджетной сферы на приобретение жилья;

• Работа в команде профессионалов;
• Широкие возможности для самореализации и развития профессиональных компетенций;

• Дружный коллектив;

• Помощь в адаптации, введение в должность.