Менеджер по персоналу

-Обеспечивала укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
-Определяла потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
-Проводила собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности.
-Проводила мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников.
-Организовывала обучение персонала, координировала работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
-Доводила информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
-Организовала проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.