Менеджер по персоналу

Поддерживать необходимый уровень трудовой и исполнительской дисциплины. Руководить работой Офисной и Складской части Филиала. Обеспечивать рентабельную, безубыточную деятельность вверенного филиала. Организовать осуществление торговой политики Предприятия в регионе расположения филиала. Осуществлять рациональное распределение обязанностей между работниками Филиала, разделение функций, задач, действий. Следить за выполнением приказаний и поручений. Возглавлять работу по поддержанию и развитию клиентской сети. Контролировать выполнение клиентами условий заключенных договоров. Принимать участие в переговорах с клиентами. Предпринимать действия, направленные на защиту интересов Предприятия. Осуществлять контроль выполнения Плана продаж Филиала. При необходимости совместно с Региональным отделом принимать меры по корректировке хода выполнения планов продаж.

Комплектование учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Выполнение своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников, выдача справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения. Составлять установленную отчетность.

Осуществление руководства работой по комплектованию предприятия кадрами. Осуществление контроля за надлежащим оформлением установленной документации. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

привлечение новых клиентов в банк, обучение сотрудников продуктам банка, оформление кредитов.